Заработная плата меньше минимума, установленного в регионе
Здравствуйте.Я являюсь директором фирмы. В связи с конфликтом с работниками на меня был подан иск в суд с требованием о взыскании не выплаченной части заработной платы за 6 месяцев.
Суть в том, что в трудовом договоре указанна 5554р(федеральный МРОТ).Но в нашем регионе действует Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы где указанно что МРОТ не может быть меньше 8700р.В соглашении есть пункты, что соглашение начинает дествовать:
1) с 01.01.2014 г. для работников внебюджетной сферы
2)с 01.01.2015г. для отдельных категорий работников муниципальных учреждений
3) с 01.01.2016г. для всех категорий работников.
У меня финансовая организация.Под какой пункт я попадаю 1 или 3?
Что имеется под для всех категорий работников и чем отличается от работников внебюджетной сферы?
Могу ли я в суде сослаться, что попадаю под размытую формулировку для всех категории работников и повышение зарплаты планируется с 1.01.2016г?
Суть в том, что в трудовом договоре указанна 5554р(федеральный МРОТ).Но в нашем регионе действует Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы где указанно что МРОТ не может быть меньше 8700р.В соглашении есть пункты, что соглашение начинает дествовать:
1) с 01.01.2014 г. для работников внебюджетной сферы
2)с 01.01.2015г. для отдельных категорий работников муниципальных учреждений
3) с 01.01.2016г. для всех категорий работников.
У меня финансовая организация.Под какой пункт я попадаю 1 или 3?
Что имеется под для всех категорий работников и чем отличается от работников внебюджетной сферы?
Могу ли я в суде сослаться, что попадаю под размытую формулировку для всех категории работников и повышение зарплаты планируется с 1.01.2016г?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Здравствуйте.Я являюсь директором фирмы. В связи с конфликтом с работниками на меня был подан иск в суд с требованием о взыскании не выплаченной части заработной платы за 6 месяцев.Суть в том, что в трудовом договоре указанна 5554р(федеральный МРОТ).Но в нашем регионе действует Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы где указанно что МРОТ не может быть меньше 8700р.В соглашении есть пункты, что соглашение начинает дествовать:1) с 01.01.2014 г. для работников внебюджетной сферы2)с 01.01.2015г. для отдельных категорий работников муниципальных учреждений3) с 01.01.2016г. для всех категорий работников.У меня финансовая организация.Под какой пункт я попадаю 1 или 3?Что имеется под для всех категорий работников и чем отличается от работников внебюджетной сферы?Могу ли я в суде сослаться, что попадаю под размытую формулировку для всех категории работников и повышение зарплаты планируется с 1.01.2016г?Коммерческие структуры относятся к внебюджетной сфере, поэтому Вы относитесь к пунктам 1 и 3. Пункт 1 означает, что с 01.01.2014 необходимо выплачивать не менее 8700 рублей за полностью отработанное рабочее время. А пункт 3 для Вас означает, что с 01.01.2016 ничего не отменят и поблажек не будет.
Наиболее разумный выход из ситуации: доплатить работникам причитающиеся им суммы + компенсацию за задержку. Это позволить смягчить наказание со стороны ГТИ, ежели работники туда обратятся. -
Здравствуйте.
Можно бы если некоммерческая организация, например в образовательной сфере. То есть если выполняете функции которые выполняло бы ГКУ, автономное или прочее учреждение. Иначе "социально ориентированная некоммерческая организация". Или хотя бы ИП.
