Нужно ли снимать с миграционного учета гражданина Республики Беларусь, который выехал за границу на длительный срок?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: Сотрудник белорус числится по трудовому договору и поставлен нами на миграционный учет.В силу обстоятельств будет выезжать заграницу на пол года.Потом вернется возможно.Нужно ли снимать его с миграционного?

  Нужно.
  

  Цитата: 1.Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае: (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 385-ФЗ)1) постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания; (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 385-ФЗ)2) выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 385-ФЗ)3) смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим; (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 385-ФЗ)4) установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания. (в ред. Федеральных законов от 21.12.2013 N 376-ФЗ, от 11.10.2018 N 366-ФЗ, от 27.12.2018 N 528-ФЗ)5) убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 - 4

  Цитата: Он также будет числится и получать зарплату.

  На каком основании ему будет платиться зарплата?
  Заключить трудовой договор как с удаленным сотрудником не получится.
  Сотрудники из ЕАЭС «на удаленке»: как их оформить и как платить НДФЛ и взносы
• simport, будет работать по удаленке. но договор менять не хотим.
• Цитата: будет работать по удаленке. но договор менять не хотим.

  тогда в зависимости от характера выполнения трудовых обязанностей возможно рассмотреть договор ГПХ.
  Т.к. трудовой договор с иностранцем как с дистанционным работником заключить нельзя.
  

  Цитата: Вопрос:О начислении страховых взносов на выплаты гражданину Казахстана по договору о дистанционной работе за пределами РФ.Ответ:Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу работников - иностранных граждан, работающих за пределами территории Российской Федерации, и сообщает следующее.Из обращения следует, что работодатель - российская организация собирается заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Республики Казахстан, который будет исполнять свои трудовые обязанности за пределами территории Российской Федерации.Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (статья 312.1 Трудового кодекса).Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.Следовательно,Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.При этом, в соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.Директор ДепартаментаЛ.Ю.ЧИКМАЧЕВА15.04.2016

  При расторжении трудового и заключении ГПХ договора вам нужно будет сообщить в ФМС о расторжении трудового договора и заключении договора ГПХ (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)