Заявление от работника о полной замене отпуска на компенсацию

Comments

• Цитата: Могу ли я принять заявление об замене ежегодного отпуска полностью на компенсацию.

  Здравствуйте. Конечно не можете. Ваши работники могут рассчитывать на замену, только если вы предоставляете им удлиненный основной или дополнительный отпуск (ст. 115 и 116 ТК РФ).
• Важный бух, А если работник не может уйти в отпуск за 2015год в 2016году. Можно скомпенсировать за 2015год в 2017 году
• Цитата: А если работник не может уйти в отпуск за 2015год в 2016году. Можно скомпенсировать за 2015год в 2017 году

  Нельзя. Компенсацией можно заменить только денежный отпуск. Или выплатить ее при увольнении. Вы обязаны предоставить сотруднику очередной оплачиваемый отпуск.  Минимальная продолжительность отпуска в настоящее время – 28 календарных дней. Это установлено абзацем 1 статьи 115 ТК РФ.
  Нормы статьи 5.27 КоАП РФ:
  Это штраф для должностных лиц от 1000 до 5000 руб.
  Для компаний штраф больше – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  
  И вообще все работодатели обязаны соблюдать график отпусков.
• Важный бух, Огромное Спасибо! Спасибо за статьи 5.27 КоАП РФ, покажу Директору. НО до меня так раньше проводили бухгалтера, у меня опыта маловато, читаю ТК, а объяснить директору своими словами не могу.  СПАСИБО!
• Добрый день! Он не может взять компенсацию только потому что он ее хочет. Во первых это заявление должен подписать (не возражать)  руководитель, во вторых существует трудовое законодательство, в третьих у вас должен быть подписанный график отпусков где должно быть четко указано когда ваш сотрудник должен пойти в отпуск.
• Важный бух, полностью с Вами согласна!
• Цитата: а объяснить директору своими словами не могу.

  Покажите. И предупредите, что поступая таким образом он сильно рискует и вполне может нарваться на штраф. А то и на приостановление деятельности на 90 суток.
• Важный бух, Хорошо! Всем спасибочки!